Hợp đồng lao động bằng văn bản: người sử dụng lao động cần lưu ý gì

Nội dung mẫu: bài viết này chỉ dùng để thử giao diện. Nội dung chưa được luật sư kiểm duyệt và không phải là tư vấn pháp lý.

Theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động thường được giao kết bằng văn bản. Việc có văn bản giúp hai bên dễ chứng minh các thỏa thuận khi có tranh chấp.

Các nội dung thường có trong hợp đồng

• Thông tin của hai bên: người sử dụng lao động và người lao động.
• Loại hợp đồng, thời hạn và ngày bắt đầu làm việc.
• Công việc, địa điểm làm việc và chức danh.
• Mức lương, phụ cấp, thời gian làm việc và nghỉ ngơi.
• Các điều kiện về bảo hiểm xã hội và chế độ phúc lợi.

Những lỗi thường gặp

• Ký hợp đồng muộn, sau khi người lao động đã bắt đầu làm việc.
• Thiếu nội dung bắt buộc hoặc ghi mơ hồ về lương.
• Không lưu bản gốc hoặc không giao bản sao cho người lao động.

Lưu ý

Quy định về loại hợp đồng và thời hạn thử việc có điều kiện riêng. Khi soạn thảo hoặc xử lý tranh chấp, nên trao đổi với luật sư.